“能上能下”的公务员聘任制才“物有所值”

        中国共产党新闻网北京5月4日电 经过近5个月的资格审核、考试测评、考查和体检，浙江首批5名聘任制公务员将于近期走马上任，年薪30万聘期5年。“破冰”之举，能否打开引才“新通道”？中国共产党新闻网七一社区网友认为，聘任制的目的，是为实现政事分离，让专业人才能上能下，能进能出。强化考核力度，落实考核细节，让聘任制公务员“能上能下”，不仅有利于强化公务员队伍建设力度，更能提升政府为民服务水平。

        目前，国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种。聘任制面向市场，仅对专业性较强的职位和辅助性职位实行。有数据显示，自07年深圳试点公务员分类改革至今，4万多名公务员中聘任制超过3200名，但无一人被解聘。虽然深圳试点的分类改革聘任制，与专业技术类的聘任制还存在差异性，但不可否认的是，两者在管理模式和考核体系上，并没有本质上的不同，若非本人自愿辞职，恐怕难以逃脱“只进不出”的窠臼。

        公众之所以对聘任制公务员抱有期待，一个很重要的原因在于“聘任”之下，可以随时解聘。制度设计的初衷也确实如此，但只聘不辞的结果表明，聘任制跟委任制在执行过程中，实现了某种契合与统一，背离了应有的初衷。

        既是聘任，就要打破大锅饭，增强危机感，每年必须考评考核，公布于众，接受各方监督。网友“罗瑞明”认为，高薪聘任应价有所值。聘任的公务员年薪在30到50万，比起现有的公务员正常收入多出近十倍。因而，此种公务员必须有一技之长，必须有为群众服务的责任感。网友“冬君”认为，与现存公务员队伍相比，聘任制公务员在数量上难免“微不足道”，在各地纷纷试水聘任制的同时，更要树立起严格的考核机制，“试水”不能越“试”越“水”，要以聘任制激起队伍建设的“一池春水”。

        网友“漏江看雁”认为，公务员聘任制的疗效好不好，现在下结论还为时过早，考核办法必须要细化、要较真，不能含糊其辞、一概而论。否则，难免酿成“请神容易送神难”的恶果，拿着高于考录制公务员十多倍的年收入，何乐而不为之？网友“新手稻草人”认为，高薪是为揽专才，踏实为群众办实事，如果聘任的公务员做不到这一点，那么只能成为“花瓶”，甚至滋生“蛀虫”！

        聘任制施行由来已久，从深圳到北京、再到义乌，各地纷纷出台新政，面向市场广纳良材。聘任制的出台，能以高待遇吸引高素质人才，有效实现“政事分离”，让政务性公务员和事务性公务员在不同的渠道上共同发展，不仅能提升公务员为民服务能力，更能加速政府服务、治理的现代化演变。