聘任公务员是未来的发展趋势？

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。(现代金报 2014年05月04日)

　　所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。自2013年12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》以来，社会各界翘首以盼期待聘任制公务员政策早日实施。聘任制公务员政策的具体落实，开启了公务员聘任制的“破冰”之旅也打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念，为公务员制度改革可谓是锦上添花。

　　当前，公务员热在社会深受关注。对于时下报考公务员引发的激烈竞争，聘任制公务员政策的实施对于缓解这种竞争有着很好的作用，但人们不禁会想义乌此次“试水”的聘任制公务员是否可能出现公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，而成为变相的“铁饭碗”令人担忧。

　　所谓万事开头难，虽然此项政策处于“试水”阶段，但就其严格的考核、审核标准及时间战线的长度，还是让人放心，因此，此种顾虑暂时可以消除，以积极地心态来看待。公务员年薪30万元起是的确是诱人的数字，但5年聘任期满后也有可能就不再续签让有些心存侥幸的人会望而却步，有魄力、有信心的人才敢于挑战。聘任制公务员是未来择录公务员的发展趋势、也是招录人才的优先途径、也必将改变人们对公务员上班一张报纸、一杯茶的片面认识、也会对那些做“太平官”抱“铁饭碗”的无作为公职人员有所警示。

　　聘任制是国家相关部门对选拔公务员的大胆尝试，彰显政府改革发展的魄力。其最终发展及实施效果我们无法预知，但是要从长远的发展来看就需要在制度上下功夫，用制度管理、用制度考核，乐观积极的看待。相信只要做好聘任制公务员的制度“短板”此种方式为开辟公务员队伍、吸纳优秀人才有着至关重要的作用，相关的公务员制度改革成效也不会大打折扣。(长江网 李全娥)