政府研修订强积金对冲方案 考虑立法雇主储蓄

大公报记者李淇摄

强积金对冲问题缠绕社会多时，政务司司长张建宗表示，政府愿意在取消强积金对冲方案的财政上作更多承担，现时未有底线。他又提到政府日前提出的新方案，包括提出毋须将长期服务金和遣散费比例降至月薪二分之一，考虑将雇员的长服金上限39万元调低，并探讨“雇主储蓄计划”，以法例要求所有雇主强制性储蓄。他称如各方接受有关建议，期望今年底前可就调校后的方案“拍板”。

修订方案欢迎各界探讨

张建宗昨日与传媒茶叙时透露，政府正研究修订强积金对冲方案，毋须将长服金和遣散费比例由月薪三分之二调低至二分之一，但考虑到去年对冲遣散费及长期服务金的申索，九成都是20万元以下，建议将长服金上限39万元调低，至于“封顶”金额多少，欢迎各界探讨，但表明政府愿意在财政上作更多承担，目前并无底线，如各方接受建议，期望年底前可就方案“拍板”。

处理对冲坚持三大原则

张建宗说，明白商界担心十年补助结束后无力承担遣散费及长服金，故建议立法要求雇主强制性储蓄，如增加强积金1%，但澄清储蓄方案不只限于中小企，因为难就中小企定义划线，“若以雇员人数定义公司是否中小企会很易造成误导，如不少清洁、保安公司聘请人手超过200人，但实际上他们只赚取中间微利，所以若要做储蓄计划，一定是全港公司去做。”

他指出，上届政府提出的方案是为取消对冲定下方向，与现届政府思维脗合，他与现任特首林郑月娥在上届政府做了大量相关工作，形容二人是政府方案的“建筑师”。他重申，现届政府对处理取消对冲有三大原则，包括必定会取消强积金对冲、尽量平衡雇员利益以及雇主承受力，以及政府在财政上要“落水”共同承担，确保雇主在过渡期能适应。

劳工及福利局局长罗致光日前已开始与劳工界及劳顾会成员讨论有关问题。劳顾会劳方委员周小松形容，政府愿意提出新方向是好事，但担心调低长服金及遣散费计算比率，或降低补偿上限，均会削弱劳工权益。劳顾会资方代表郭振华则欢迎政府协助中小企储蓄以应付长远开支，但冀当局顾及雇主承受力，不要一下造成雇主庞大负担。

经民联立法会议员林健锋欢迎政府愿意加大承担，但要求当局提出全面方案再作讨论，及必须解决强积金雇主供款与长服金功用重叠问题。工联会立法会议员黄国健指，政府新方案较以往进步，对此持开放态度，但仍要视乎整体方案再决定。

扶贫教育房屋经济 施政重点

政务司司长张建宗表示，新一届政府首份《施政报告》敲定于10月11日公布，扶贫、教育、房屋、经济政策将是今届政府重中之重，期望未来能协助青年人向上流动。

他称明白行政立法无蜜月期，但议会内不应分敌我，会用最大诚意感动融化激进派，只要在不影响“法治、市民福祉、社会整体利益”前提下，立法会补选等细节都乐意探讨。

张建宗昨日于传媒聚会时透露，《施政报告》在立法会10月复会后发表，称这是回应议员建议，冀政府可于明年二月公布《财政预算案》前预留足够时间调校政策。他重申，扶贫、教育、房屋、经济政策是今届政府重中之重，表明人才是香港重要的资源，未来他将会主理“人力资源规划委员会”及“青年发展委员会”，除确保有足够的人才外，也让青年在“三业（学业、就业及置业）”及“三政（议政、论政、参政）”上看到曙光。

张建宗又提到，本届政府着重行政立法关系，希望拉近与市民距离及与传媒建立良好关系，希望做到多关心、多聆听及多行动，而且回应问题时动作要快，不可议而不决。对于近日立法会财委会审议多项拨款时均遭反对派阻挠，他表明这不会动摇今届政府改善行政立法关系的诚意，指议会内不应分敌我，要用诚意感动和融化激进派，并相信只要努力，行政立法关系一定会有改善。

至于部分反对派要求，分开补选和不追讨四人讼费，张建宗则谓，补选安排要符合法例要求，处理讼费要按法庭裁决，但认为在不影响秉持法治精神、顾及香港整体利益，以及市民福祉的前提下，其他的细节政府都乐意去探讨。