香港公务员加薪方案出炉：中低级公务员料加薪4.51%

薪酬趋势调查委员会建议今年公务员加薪2.84%至4.51%不等。

加幅相对私人市场不俗

薪酬趋势调查委员会(下称薪趋会)昨日公布今年的公务员加薪幅度，建议低级加薪2.84%、中级加薪4.51%、高级加薪4.06%。薪趋会主席黄锦沛表示，数字相对私人市场属不错，反映本港的营商环境及经济变动都有正面增长，令私人机构在薪酬调整上较乐观。他形容报告如实反映私人市场的薪酬变动，有公信力及代表性，会交给政府作一篮子考虑，下星期四会与职方再度会面，到时将有最终决定。

公务员事务局发言人表示，从各薪金级别的薪酬趋势总指标，减去递增薪额，得出的净指标，将继续是行政长官会同行政会议决定本年度薪酬调整的其中一项考虑因素，局方亦会考虑其他因素，包括香港经济状况、政府财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求及公务员士气。发言人表示，薪酬趋势调查行之有效，且具公信力，每年的薪酬趋势调查展开前，薪趋会都会仔细检讨调查的各项细节，而在调查过程中委员提出的意见，薪趋会亦会充分讨论。

黄孔乐倡考虑为递增薪点封顶

多个公务员团体均对加薪幅度表示欢迎。高级公务员协会主席黄孔乐表示，初步建议的加薪幅度符合私人市场变动，认为可以接受，但要再谘询会员意见。不过，他认为现时由公务员薪酬总指标减去“递增薪点”的机制并不合理，打击公务员士气，建议当局考虑为“递增薪点”封顶。

华员会会长利葵燕表示，会考虑公务员薪酬调整机制内的一篮子因素，在详细审核报告书后再作决定。她又表示，过去数年“递增薪点”创下历史新高，形容是不正常的现象，而未来新入职公务员人数有所增加，她预料“递增薪点”会一直增加，促请政府尽快找出平衡方法，建议以平均数的方式计算或考虑抵销劳积奖赏这组数字。

何启明：低级公务员宜加更多

新民党主席叶刘淑仪表示，高级及中级的公务员加薪幅度超过4%，属于可接受水平，但她认为低级公务员的加幅应高于通胀，公务员团体才会较容易接受。对于有公务员团体建议为扣减“递增薪点”封顶，她认为要与公务员事务局商讨如何优化相关机制，但她相信政府不会愿意放弃多年来行之有效的计算薪酬方式。

工联会立法会议员何启明亦认为低级公务员的加薪幅度不理想，希望特首和行政会议考虑公务员士气等因素，今年不要“死板板”根据此指标来加薪，并希望低级与中级公务员能划一加幅。