人社部：国企工资决定机制改革有多个重大突破

香港卫视
2018/05/28 16:30

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日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，突出国有企业工资分配的市场化、分类管理，增强活力与加强监管相统一。

人社部副部长邱小平（资料图）

邱小平指出，这次改革的思路是以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。通过改革，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

邱小平介绍，《意见》重点围绕国有企业工资总额分配，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善，主要是改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制。相较于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革主要突出国有企业工资分配的市场化方向、对国有企业工资分配的分类管理、增强活力与加强监管相统一。

邱小平表示，人力资源社会保障部作为指导和监督国有企业工资分配的职能部门，将认真抓好改革实施工作，推动改革顺利进行。确保改革政策落实落地、取得实效。香港卫视综合报道。（编辑：刘勋）