罗致光：《雇员补偿条例》会参考国际劳工组织准则

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香港特区政府劳工及福利局局长罗致光29日在立法会会议上指出，香港劳工处在考虑应否把某种疾病订明为在《雇员补偿条例》之下的职业病时，会参考国际劳工组织的准则，并以证据为本的原则客观地评估有关疾病是否与某种工作有明确或强烈的直接因果关系，包括是否已有充分的医学证据以及本地的研究或疾病数据等。

罗致光（资料图）

罗致光表示，国际上没有一套公认的准则或医学证据，来确认长工时或由此产生的工作压力，会直接引致某一种精神病或生理疾病。

罗致光说，事实上，这些常见疾病的成因并非直接源于某些独特与工作相关的因素。相反，精神病、情绪病或心脑血管疾病可涉及多种与个人、家庭和工作相关的复杂成因，例如个人成长背景、身体状况、家族遗传、家庭或生活压力、饮食和生活习惯，以及工作性质和环境等。

他提到，“过劳死”现时亦没有国际公认的定义，而只有极少数国家或地方有循雇员补偿角度订立类似定义。视乎职安局的研究结果和这个课题在国际上的发展，劳工处会考虑是否有明确的基础将“过劳死”加入《雇员补偿条例》成为职业病。

此外，罗致光续指，劳工处现正透过辖下11个行业性三方小组，为这些指定行业制订指引，以提供建议的行业性工时安排、超时工作补偿安排及良好的工时管理措施，供雇主及其雇员参考及采用。香港卫视记者刘咏琪、吴国威报道。

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