全港公务员加薪3.96%至4.62%

图：全港17万公务员今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年来首次高于薪酬趋势调查的净指标\资料图片

　　全港17万公务员今年加薪罕有地“加甜”，加薪幅度23年来首次高于薪酬趋势调查的净指标。行政长官会同行政会议昨日“拍板”通过，建议高层加薪3.96%，中低层加薪4.62%，较指标额外多0.5个百分点，低层与中层加幅看齐后，实际较指标多出1.6个百分点，料涉及82亿元公帑，较照足指标加薪多花九亿元，稍后须向立法会财委会申请。公务员事务局未有说明额外加0.5个百分点的准则，仅重申行会综合考虑的机制，包括士气等“六大因素”，但承认加幅并非按科学方程式得出。公务员团体普遍表示满意，但有人力资源顾问认为，今次或影响政府加幅对公营机构的参考价值。

　　每年例行的公务员薪酬调整，今年却“好戏连场”，继早前薪酬趋势调查结果发生误报数字“计错数”事件，政府昨日公布的加薪方案更带来大惊喜。行政长官会同行政会议昨日决定，低薪及中层加薪幅度划一为4.62%、相等于中层薪酬趋势净指标4.12%额外加0.5个百分点，高层加薪幅度3.96%，为薪酬趋势净指标3.46%加0.5个百分点。首长级公务员的加幅与高层看齐，加薪3.96%。

　　综合考虑六大因素

　　以低层的公务员救生员为例，属总薪级表5至8点，薪金由现时14245元至17200元，加到14904元至17995元。中层的高级政务主任、高级工程师等，由94905至109340元，加到99290元至114392元。公务员内最高级的常任秘书长、警务处处长，就有望由238200元加至247633元。

　　翻查过往资料，对上一次不依从净指标调整是在2009年，当年因金融海啸经济不景，净指标得出负数，政府最终决定首长级及高层带头减薪5.38%，中低层冻薪。若是指标录得正数而最终加幅高于指标的情况，最近一次就要追溯到23年前的1992/93年度，当年的中低层净指标为10.82%及10.68%，略低于通胀11%，最终加幅就调高至略高于通胀。

　　对于行会如何得出多加0.5个百分点的决定、不依净指标是否由公务员事务局提出、是否因应去年“占中”奖励公仆等等疑问，公务员事务局发言人昨日均未有具体解答，仅重申特首及行会综合考虑薪酬趋势净指标，经济状况、生活费用变动、政府财政、职方要求及公务员士气共六大因素，而机制从来没有限定最终调整幅度必须依照薪酬趋势净指标。

　　发言人承认情况罕见

　　发言人承认，今年情况实属罕见，自1989年确立机制后，过往有六次不跟从指标调整薪酬，如方案最终获批准，今年度就是第七次。当局强调，每年考虑的情况不相同，与历史往例比较意义不大。就职方要求公开考虑准则，发言人称0.5个百分点的额外加幅“唔系科学化的方程式得出”，六大因素分占的比重不能量化，私人市场亦没有划一准则，行会的讨论内容不能对外公布。

　　据了解，是次加薪方案涉及约82亿元公帑，待明日（本周四）职方回应方案后，行会作出最后决定，然后向立法会财务委员会申请拨款。

　　若今年照足早前公布的净指标的幅度加薪，涉及公帑少花九亿元。（记者陈卓康）