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年轻员工难留 香港零售业转聘中年人
- 亚太日报
- 2014/11/27 17:03
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13.1万
临近圣诞、新年零售旺季，零售及饮食雇主急增人手，普遍要聘请逾百名临时员工，有年轻服装品牌感慨年轻员工难以挽留，未来会“主动出击”转聘中年员工，皆因他们的稳定性够高。
据香港《经济日报》消息，昨日佐敦招聘会现场，提供近3,000个职位空缺，求职者多为20出头的年轻人。然而，有零售及饮食业雇主指“年轻人流动性太高”，开始转移策略，聘用中年员工及退休人士。
美国服务品牌GAP有意于圣诞、新年期间，聘用近300名兼职及全职员工，GAP助理招聘经理文慧中表示：“现时请人、出手要快！”因年轻求职者选择多，可能同时获几间公司取录。
时装店推员工价 吸应征者
她指虽然GAP是年轻品牌，定位活力、开心、热情，向来聘用不少大专院校学生为兼职，但由于流失率颇高：“有时考试要放假、有时说要去毕业旅行、有时更说要去工作假期。”故仿效总公司做法，未来有意大举增聘“Uncle、Auntie”，因他们稳定性高，忽然离职的可能性较低。为吸引中年员工应征，他们以“童装五折员工价”作招徕：“可买给子女，这对他们来说是很吸引的！”
除零售业外，饮食业亦长期缺人。必胜客代表昨日指出，由于分店数目增多，今年第四季招聘人数亦上升，现有逾百空缺，他们以弹性工作时间及圣诞节日津贴吸引求职者。
求职多年轻人 惟内向欠主动
他形容，昨日求职者以年轻人居多，但略嫌不够主动，过于内向，他们有意聘用退休员工，又提供弹性工作时间，供中年求职者选择，每日上班4至6个小时。
Core Search董事总经理张慧敏表示，零售、饮食业聘用中年人确已成趋势：“其实去连卡佛、莎莎及卓悦等，可以看到不少前线销售员是中年妇女，集中于30至40岁的年纪。”她坦言，由于年轻人渴求自由、无拘束，雇主只能向中年劳动力入手：“你不能够改变他们（指年轻求职者），就只好改变自己的策略！”
据香港《经济日报》消息，昨日佐敦招聘会现场，提供近3,000个职位空缺，求职者多为20出头的年轻人。然而，有零售及饮食业雇主指“年轻人流动性太高”，开始转移策略，聘用中年员工及退休人士。
美国服务品牌GAP有意于圣诞、新年期间，聘用近300名兼职及全职员工，GAP助理招聘经理文慧中表示：“现时请人、出手要快！”因年轻求职者选择多，可能同时获几间公司取录。
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她指虽然GAP是年轻品牌，定位活力、开心、热情，向来聘用不少大专院校学生为兼职，但由于流失率颇高：“有时考试要放假、有时说要去毕业旅行、有时更说要去工作假期。”故仿效总公司做法，未来有意大举增聘“Uncle、Auntie”，因他们稳定性高，忽然离职的可能性较低。为吸引中年员工应征，他们以“童装五折员工价”作招徕：“可买给子女，这对他们来说是很吸引的！”
除零售业外，饮食业亦长期缺人。必胜客代表昨日指出，由于分店数目增多，今年第四季招聘人数亦上升，现有逾百空缺，他们以弹性工作时间及圣诞节日津贴吸引求职者。
求职多年轻人 惟内向欠主动
他形容，昨日求职者以年轻人居多，但略嫌不够主动，过于内向，他们有意聘用退休员工，又提供弹性工作时间，供中年求职者选择，每日上班4至6个小时。
Core Search董事总经理张慧敏表示，零售、饮食业聘用中年人确已成趋势：“其实去连卡佛、莎莎及卓悦等，可以看到不少前线销售员是中年妇女，集中于30至40岁的年纪。”她坦言，由于年轻人渴求自由、无拘束，雇主只能向中年劳动力入手：“你不能够改变他们（指年轻求职者），就只好改变自己的策略！”
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