帐号登录
 两周内自动登录 忘记密码?
还没有账号?免费注册
社交帐号登录

人社部:国企工资决定机制改革有多个重大突破

  • 香港卫视
  • 2018/05/28 16:30
分享到:
  • 收藏
  • 19.8万

​日前,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。人社部副部长邱小平表示,此次改革有许多重大突破,突出国有企业工资分配的市场化、分类管理,增强活力与加强监管相统一。

29.jpg

人社部副部长邱小平(资料图)

邱小平指出,这次改革的思路是以国有企业工资总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,改革企业工资总额确定办法和管理方式,进一步落实企业工资分配自主权。同时,改进和加强政府对企业工资分配的监管,强化事前引导和事中事后监督。通过改革,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

邱小平介绍,《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善,主要是改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制。相较于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革主要突出国有企业工资分配的市场化方向、对国有企业工资分配的分类管理、增强活力与加强监管相统一。

邱小平表示,人力资源社会保障部作为指导和监督国有企业工资分配的职能部门,将认真抓好改革实施工作,推动改革顺利进行。确保改革政策落实落地、取得实效。香港卫视综合报道。(编辑:刘勋)

分享到:

  • 至少输入5个字符
  • 表情